"Vale mais a pena ser CLT ou virar PJ?" é uma das dúvidas mais comuns de quem recebe uma proposta como pessoa jurídica. A resposta não é só o valor líquido no fim do mês — envolve benefícios, impostos e segurança. Veja como comparar de forma justa.
O que muda entre CLT e PJ
No modelo CLT, você é empregado com carteira assinada e tem uma série de direitos garantidos por lei. No modelo PJ, você abre um CNPJ e emite nota fiscal pelos serviços — com mais liberdade, mas assumindo responsabilidades que antes eram do empregador.
Direitos e benefícios do CLT
- 13º salário, férias com adicional de 1/3 e FGTS (com multa em caso de demissão).
- INSS recolhido pelo empregador, seguro-desemprego e estabilidade em algumas situações.
- Muitas vezes, benefícios como vale-refeição, plano de saúde e vale-transporte.
Características do PJ
- Costuma receber um valor bruto maior, já que a empresa economiza encargos.
- Paga os próprios impostos (normalmente pelo Simples Nacional) e precisa de contabilidade.
- Não tem 13º, férias remuneradas nem FGTS "automáticos" — precisa se organizar para isso.
- Deve recolher o próprio INSS (via pró-labore) para garantir aposentadoria e benefícios.
Como comparar de forma justa
O erro clássico é comparar o salário CLT com o valor bruto do PJ. O correto é trazer tudo para a mesma base. No lado PJ, calcule o líquido depois dos impostos da empresa, do pró-labore e do INSS, e reserve mensalmente o equivalente a 13º e férias. No lado CLT, considere o valor dos benefícios que a empresa oferece.
Para começar a comparação, veja quanto sobra de um salário CLT com a nossa Calculadora de Salário Líquido e coloque esse número frente a frente com o cenário PJ.
